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沒有人天生比別人幸運,只要你不厭其煩,經常鼓勵自己「積極主動」起來,你很快就會被「金榜題名」,成為一名老闆真正所需要的人。


一個優秀的員工俱備了主動性,他就能採取直接的、重要的行動為公司獲得收益和取得市場成功。《這種事,不必老闆交待》一書揭示的就是職場上這一重要法則:身為員工,凡事要積極主動,該做的事馬上去做。依照這條法則,不管我們在哪家公司上班、擔任什麼職務,我們都能發揮影響力,並且替自己創造機會。

本書提出的建議簡單、具體。它告訴你該如何掌控工作和行動的主導權,該怎樣達成所追求的成效。引導你在工作中做出更多貢獻,也能幫助你從工作中獲益更多。這是一本老闆、員工可以共同分享的絕佳工具書。

職場上,員工聽命行事的時代已經過去了。如果你想在職業生涯中,不斷追求成長與卓越,一定要好好閱讀這本書,凡事主動出擊,成為一個優秀的員工。

本書共分成六大章節,具體的探討老闆與員工的態度,其內容大章羅列如下:

第一章?? ?成為公司─必不可少的人

想要成為公司必不可少的人所具備的條件,不外乎要有良好的精神狀態,是你責任心和上進心的外在表現,喜愛公司賦予自己的工作,全心全意、不留餘力地為公司增加效益,更要不斷的學習,懷有一顆感恩的心,這也正是老闆所期望看到的。

第二章?? ?該做的事馬上去做

很多時候,你若立即進入工作的主題,會驚訝地發現,如果拿浪費在「萬事俱備」上的時間和潛力處理手中的工作,往往綽綽有餘。而且,許多事情你若立即動手去做,就會感到快樂、有趣,加大成功機率。

第三章? 企業的終極期望

每天世界都在變,「誰是最可愛的員工」這個被無數老闆重覆著無數遍的話題,其「內涵」也隨著時代在演變,不斷的被延伸、昇華,並且發生著實質上的變化。

第四章?? ?職場必備的美德

所謂美德應該俱備『忠誠』、『誠實』、『勤奮』、『敬業』、『熱情』。

第五章?? ?發現真正問題的所在

職場中,一些自認為聰明、能力較強及受過良好教育的人,會對一些工作中常見的問題視而不見。

這些問題看小實大,警覺的人會想辦法避免它們發生,可是誤其中的依然很多,你可能也在其中,不及時自省,它們對你的危害就可能會越來越大。

第六章 獲取終極獎勵?? ?博客來

何不從現在開始,做一個行動者吧!做一個值得信賴的員工,不再用老闆一連串的提醒或不斷地要求,自動自發地把事情做好,獲取企業的終極獎勵。

本書取材豐富多樣、意涵深刻,特別提出35個重點叮嚀讀者,讓您更清楚的明瞭優秀員工所必備的特質。



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  • 出版社:喬木書房

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  • 出版日期:2014/09/12
  • 語言:繁體中文


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川普又放話威脅 「百萬非法移民趕出美國」

美國總統川普想爭取連任,現在又動作頻頻,他說下週將啟動程序,將上百萬非法移民趕出美國。先前川普也用關稅威脅,逼墨西哥在邊境增兵,阻擋移民;不過外界抨擊,動用軍警武力,無法根本解決中南美移民問題。

美國總統川普:「讓美國持續偉大。」

川普宣布競選連任,想要保住鐵票,也要貫徹他反移民的承。

美國總統川普:「下週就會開始,當人們非法進來這個國家,就必須出去。」

川普在推特上表示,下週開始,移民及海關執法局將會啟動程序,將國內上百萬非法移民趕出去。管你來自拉丁美洲或亞洲,台灣或大陸非法過去的移民也要小心。

美國總統川普:「太多人一直湧進來,但我們阻止了他們,現在正如我說的,還有其他人幫忙我們,包括墨西哥這個國家。」

除了在國內加強執法,川普也用提高關稅,迫使墨西哥同意,18號之前,要增派6000個國民兵,巡視與瓜地馬拉的邊境,嚇阻非法移民。

CNN記者霍姆斯:「移民來自許多國家,但大部分主要來自那邊,瓜地馬拉,截至五月前美國邊境,在8個月內逮捕了超過21萬非法移民,這是他們去到美國的路徑之一,從那邊跳上舢舨到墨西哥,一個人一塊美金你就過去了。」

不過邊境河邊的居民表示,駐兵嚇阻能力有限,現在更多人是搭卡車,從陸路通到美國邊境。

當地居民:「15個人從這裡過,再20個人從那邊過,很容易就通過了沒有問題,所以國民兵來...。」

墨西哥官員坦承,短期要增派那麼多兵力,很難做到。

墨西哥官員:「我想本週之前,6000人大概會有50%到位。」

而在墨西哥爆滿的臨時拘留所,工作人員表示,面對大批婦女兒童難民,軍隊不是解決方案。

拘留中心人權工作者:「這裡的情況是,人們是要逃離暴力,努力活命,因為如果他們不離開那個國家,就會死亡,會被殺的。」

宏都拉斯難民:「我們從家鄉逃離,就是害怕警察會盤查,就收我們的文件,到這裡發現還是碰到一樣的情況。」

川普為了連任,嚴加打擊非法移民,還聯合墨西哥嚴加控管邊境,加強遣返工作。但外界憂心,這只會讓逃離家鄉的難民,鋌而走險,選擇更危險的路徑偷渡,無法真正解決非法移民的問題。

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內容來自YAHOO新聞

中日新:本公司代理發言人、財務主管及會計主管變動

鉅亨網新聞中心

第二條第8款

1.人員變動別(請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管之名稱、財務主管、會計主

管、研發主管、內部稽核主管或訴訟及非訟代理人):代理發言人、財務主管及會計主管

2.發生變動日期:104/08/05

3.舊任者姓名、級職及簡歷:黃璋明 / 財務會計部資深經理

4.新任者姓名、級職及簡歷:

代理發言人:張有若 / 經營管理總處資深處長

財務主管及會計主管:吳福濱 / 財務會計部處長

5.異動情形(請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新

任」或「解任」):職務調整

6.異動原因:職務規劃調整

7.生效日期:104/08/05

8.新任者聯絡電話:02-26598159

9.其他應敘明事項:無



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中日新-本公司代理發言人-財務主管及會計主管變動-081218179.html







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